进入新生长阶段，面临新形势新使命新要求，富易堂东北电力试验研究院党委着力提升党建事情的价值创立力，探索出了以“据真相、看现实、重实效”为党建事情原则，通过聚焦“六个突出”，增强党建与中心事情的融合度，以高质量党建引领包管企业高质量生长
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突出理论武装
。“工欲善其事，必先利其器”，唯有用理论武装头脑，将党的立异理论作为武器加以运用，才华做到头脑上的苏醒和坚定，才华确保偏向不偏、目的明确
。该院党委高度重视理论学习，着重把落实“第一议题”制度和中心组学习作为理论水平提升的主要步伐，一直富厚学习形式，严肃学习纪律，着重解读能力、钻研水平的提高，作育向导干部立异生长头脑能力、理论与实践的团结能力
。同时，充分借鉴中央政治局理论学习先进做法，接纳“专家讲”“钻研学”的形式，组织中心组扩大学习，约请专家举行授课，增强对党中央安排和有关政策的解读，深化向导干部对立异生长的明确熟悉，为高质量生长提供理论基础和头脑包管
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突出目的导向
。“理念是实践的先导，目的是行动的偏向”，在目今加速构建新型电力系统和推进“双碳”目的实验的大配景下，东北院党委坚持“目的导向、效果导向”相统一，增强顶层设计，认真谋划，打造了锐意四创、三比三争、五微、五星、六联等一批支部特色品牌，形成了党支部冲锋在前、党员带动攻关的向上势头，有力推动了智能检测中心、国家级实验室等一批重点项目实验，取得了碳手艺、网络清静、人工智能、新能源、供热等手艺领域新的突破
。在支部特色品牌建设和专业特色化生长发动下，真正走出一条顺应企业现真相形的特色生长之路
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突出机制建设
。在推动党组织标准化、规范化建设的历程中，东北院党委总结提炼党建事情的履历和要领，将党建“四个系统”延伸至各领域，形成了“组织包管+制度建设”有机团结、相辅相成的“治理者头脑”模式，有力推动了各项事情高效开展
。进一步明确了落实党委会“第一议题”使命分工，形成党建部组织学习、建设台账，办公室督办责任清单落实的全历程闭环事情模式，有力包管了聚会学习效果和安排内容落地落实
。东北院党委建设体制机制刷新向导小组，深入推进“科改树模行动”，建设“三能”约束激励机制，实现各级职员能上能下、能进能出、收入能增能减的动态治理模式，充分引发企业的内生动力，推动企业良性可一连运转
。东北院党委还通过制订《党支部绩效治理步伐（试行）》《工团绩效审核计划（试行）》、《党工团纪组织绩效分派计划》等制度，建设起以效能为导向、激励与审核并重的党建绩效治理系统，有力推动责任制的落实
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突出立异生长
。东北院党委立异党建事情模式，以“自愿报名”的形式勉励中层向导加入中心组学习，充分验展中心组树模效应，发动各级向导干部理论水平整体提升；立异性开展“党建例会进支部”，通过会上开展履历分享和效果展示，为支部间相互借鉴、学习交流搭建了平台
。东北院党委坚持理念先行，将理念立异作为企业立异生长的有力引擎
。东北院党委提出了以“转型生长、特色生长、外向生长”为立异生长要素，通过“向智慧化、向绿色化、向数字化、向新能源新业态、向培训咨询效劳”五大偏向转型推下手艺前进，进一步强化在“信息与网络清静、综合能源效劳、火电低碳手艺、新能源要害手艺、智慧电厂、智能清洁供热、氢能、工业余热使用”八大领域研究，起劲建设成为特色鲜明的一流研究院，争当集团公司立异生长“排头兵”
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突出实践效果
。东北院党委越发注重党建事情的实效性，提出将支部战斗力、效劳中心事情效果作为磨练党建效果的主要标准，营造了以“实”字为首的党建事情气氛
。宽大党员冲锋在前，“企业民俗、员工风貌、精神民俗”展现出新气象，“刷新生长、手艺支持、科技立异、谋划业绩”展现出新作为
。东营百万机组优化审核突击队高质量完成针对百万机组的多项手艺攻关，全力推动富易堂东营发电厂项目达设计值
。平顶山百万机组通流刷新突击队，圆满海内首台超超临界1000MW机组通流刷新使命，获发电企业赞誉
。一批党员包保的科技项目实现了科技效果应用性和效益性双突破，科技事情含金量获得务实提升
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突出人才作育
。人才实力是权衡企业整体实力的一个主要因素，更是推动科技型企业一直向前的主要包管
。东北院党委充分验展党管干部、党管人才优势，体例东北院“十四五”人才生长妄想，重塑人才步队结构，形成了纵向分级、横向分类的人才系统
。同时，起劲推行“揭榜挂帅”，单独建设科技人才聘评机制，包管科研精神投入，加速企业转型生长
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未来东北院党委将一连深化“六个突出”，进一步富厚党建事情内在，施展党建引领作用，以高质量党建引领包管企业高质量生长
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