莫问收获
，但问耕作。她
，没有豪言壮语
，只管默默起劲
，一直立异思绪、锐意进取、逾越自我；她用行动、用楷模
，用斗争实力
，感召着无悔的青春。她就是综合治理部人资主管郎坤
，2022年荣获东北电力试验研究院“十大优异青年”称呼。

详尽事情 字斟句酌

郎坤同志事情详尽
，善于钻研。从事人资事情以来
，先后在薪酬绩效、社会包管、劳动组织、干部治理、教育培训、人才开发等岗位事情
，积累了较为富厚的履历
，并使用业余时间学习考取了人力资源治理师资格证。无论任何岗位她均能认真看待
，学习先进治理履历
，优化治理细节
，完善治理制度。

纵然做着周而复始的事情
，她也会用标新创异的头脑、起劲热情的效劳态度、责无旁贷的责任感去提升事情效能、效劳员工
，高标准完成每一项使命
，起劲扎根于东北电力试验研究院这片土壤。

心系企业 自动探索

她心系企业
，勇于突破事情壁垒
，大胆探索实验
，力争为企业和员工解决更多的问题。她详尽研究属地政府人才政策
，起劲与新区政府相关部分相同
，加入种种人才交流调研会
，为企业争取更多的惠企政策。为拓宽人才引进渠道
，她实验加入线上、线下、直播带岗、云招聘等种种型的招聘运动。为推进产学研相助
，她自动联络长春市内重点高校
，协助高校拍摄企业宣传片
，组织开展校企座谈会、企业开放日运动
，并通过新区政府建设就业实习基地
，展现企业风范
，提升企业着名度。

砥志研思 锐意立异

在企业转型生长的主要阶段
，她凭证科研总院和东北电力试验研究院体制机制刷新相关决议安排
，以扎实的行动
，立异开展人资的各项事情。在体制建设方面
，一直推进组织机构优化并开展三定事情
，为东北电力试验研究院“转型生长、特色生长、外向生长”做好组织包管。在人才步队建设方面
，坚持以人才驱动为目的
，流通人才提升渠道
，建设储备人才选拔任用机制
，建设科研、手艺、治理三大通道和种种别人才的动态选拔、评价、审核机制
，以流通全员职业生长通道
，引发职工做事创业的热情。在人才引进与作育方面
，通过政府平台开展企业宣传
，拓宽招聘渠道
，借助新区政策
，落实引才行动；一直完善人才作育机制
，提高员工专业手艺水平
，扎实开展结业生培训及导师带徒等事情
，资助员工生长成才。

郎坤始终以不懈起劲的事情态度为横轴
，以爱岗敬业的办事作风为纵轴
，十二分专心的构建着人资事情的坐标轴
，在点滴细节中拔节生长。她始终坚信
，只管起劲
，莫问前途
，永远认真
，永远真诚。