富易堂中南电力试验研究院建设于2014年，随着近七年快速生长,一大批历年来研究生结业直接进入该院事情的青年职工，已成为企业现阶段及未来生长的主力军。在党史学习教育中，该院党委扎实深入开展“我为群众办实事”实践运动,并重点实验了“搭建多维生长平台，助力青年职工生长”项目，取得了优异效果。

高学历青年职工天下观、人生观、价值观已经基本形成、且呈多元化趋势，具有理论基础扎实、头脑活跃等特点，同时对自身生长生长和实现人生价值有较高的期望值。能否尊重和响应青年职工最体贴的话题，为青年职工生长生长提供宽阔舞台，是该院提升企业凝聚力与向心力、圆满完成各项目的使命、推进企业高质量生长的要害所在。

该院党委高度重视青年职工群体利益，团结青年职工特点和事情现实普遍调研、全心策划，稳步推进“搭建多维生长平台，助力青年职工生长”项目。通过每月检查项目进度，每季度评估实验效果，确保项目落地做实见实效，抵达助力青年人才生长、涤讪坚实人才基础的目的。

搭建青年治理人才生长平台

该院修订后备干部治理步伐，通过推荐考评将21名手艺主干确定为后备干部举行作育，其中“85后”占比75%，“90后”占比45%。安排7名后备干部担当主任助理、多人担当党支部委员，资助青年人才在事情实践中历练生长，一直强化政治修养、提升综合能力。

 搭建青年手艺人才生长平台

该院紧盯“16字”生长愿景建设完善立异治理体制，建设院科创中心和碳中和、智慧燃烧、智能控制等六个手艺研究中心，建设远近团结的“十四五”手艺研究课题系统，实验“人人有课题、人人有项目”行动，由青年职工担当主要课题、重点项目的认真人，在急难险重使命中磨砺提升；制订科技指标剖析和科技绩效审核计划，加大对科技立异人才激励力度，形成了百舸争流、千帆竞发的优异气氛。

 搭建青年职工学习生长平台

一是鼎力大举开展理想信心和形势使命教育，举行“百年党史我来讲”青年课堂，指导青年职工坚定理想信心，引发做事创业热情；编发《职工体贴的热门问题解答手册》，起劲应对“双碳”战略目的下电力系统重大厘革所带来的挑战和机缘。二是开展多条理、多维度培训，为新入职职工“量文体衣”制订作育计划，落实“师带徒”作育机制；开展了40余人次的青年职工职业妄想细腻化向导；开展了共计340余人次加入的5场跨专业知识增补提升培训，引发立异头脑，拓展职工视野。三是在“赛马”中选拔人才，组织开展了“二次创业建新功，提质增效领先锋”劳动竞赛、青年职工立异创效大赛和多个专业手艺竞赛，勉励青年人才在竞争中脱颖而出，今年来总计60余人次参赛。通过多维培训角逐，一批年轻人才迅速生长为三门峡智慧电厂建设、空预器梗塞治理、风机叶片覆冰攻关等重大项目的手艺认真人和营业主干。

搭建青年职工责任继续平台

该院指导青年职工增强责任感和使命感，起劲践行央企责任，树立“中国富易堂”优异品牌形象。一是在“7.20”特大洪灾时代，迅速组建党员自愿效劳队和青年突击队，搬运防汛物资，为对口援助企业提供紧迫办公园地和必需品，开展电力义务维修、爱心衣物捐赠等运动，获得社会各界普遍好评。二是“七一”前夕组织18名青年职工旅行郑州抗美援朝战争纪念馆，聆听13名自愿军老战士讲述，接受精神洗礼，增强了“强国有我”的使命感。三是开展“富易堂启明星”运动，为淮河路小学举行“走进电的天下”实践课堂，撒播清静用电、节约用电理念，收到优异社会回声。

 随着“搭建多维生长平台，助力青年职工生长”项目各项行动相继落地，青年职工在各个平台都能找到偏向、寻准位置、做出孝顺、展示风范，对企业的归属感、责任感显著增强，事情标准、质量和效率显著提升。宽大干部职工为推进企业高质量生长夯基础、增活力、添动力，为提升职工群众获得感幸福感清静感出实招、解难题、聚人心，形成了企业与职工共促生长、配合生长、共建协调、共享效果的优异时势，强力推动该院在高质量生长蹊径上加速前行、行稳致远。