在2021年岁情聚会上，集团公司党组书记、董事长邹磊强调，“要围绕打造高素质干部人才步队，引发种种向导职员做事创业活力，提升干部人才事情质量”。“十四五”是集团公司开启“二次创业”、实现“两个转型”战略目的的要害时期，面临新形势、新使命，加速建设集聚人才的体制机制，加速培育一批德才兼备、勇于立异创立的干部人才步队迫在眉睫。

增强人才步队建设，必需要树立准确选人用人导向，健全完善干部人才审核评价制度系统。“二次创业”离不开高素质干部人才步队的强有力支持，我们要围绕集团公司生长愿景，坚持准确选人用人导向，突出政治标准，坚持五湖四海，任人唯贤，坚持重业绩、重公论、重品行，周全落实“信心坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正清廉”好干部标准，规则选人用人民俗，营造起劲的做事创业情形。我们要进一步完善以立异能力、质量、实效、孝顺为导向的人才评价系统，适当运用容错纠错机制，施展审核评价的导向和“指挥棒”作用，真正形成能上能下、充满活力的干部选拔任用机制，切实把有继续有作为的干部用起来，让干部人才劳有所得，充分调动全系统干部员工做事创业起劲性和创立性，让更多的干部人才起劲投身于集团公司“二次创业”事业中去，守初心，担使命，围绕集团生长愿景“撸起袖子加油干”。

增强人才步队建设，必需要更新看法，加速推进干步队伍年轻化。优异年轻干部是推动企业刷新事业前进的生力军，是实现企业高质量生长的助推剂。我们要进一步加大优异年轻干部作育选拔力度，突出实践实干实效，以事业取人，作育作育一支眼界坦荡、能力过硬、富有立异创立活力的高素质年轻干步队伍，让他们在实践磨炼中学习和生长，增进更多的年轻干部脱颖而出，起劲把他们集聚到“二次创业”的主战场，引发他们做事创业的起劲性、自动性，让他们更好施展才华，展现作为。

增强人才步队建设，必需要搭建平台，内培外引相团结。立异是引领生长的第一动力，实现立异驱动生长必需要作育、引进立异型人才。我们要建设健全“育聚暖惠”人才事情系统，坚持驻足现实需要，完善人才作育机制、立异人才流念头制、健全人才激励机制，通过组织外出培训、交流钻研、专题培训等形式，加大干部人才教育培训力度，聚焦科技前沿，作育更多专家型专业手艺人才和工匠型生产手艺人才，进一步提升人才步队素质。加速市场化选人用人机制建设，坚持内部和外部市场化相团结，创立情形吸引人才，营造重视人才、尊重人才的优异气氛，鼎力大举弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，聚天下英才而用之，为人才修建充分验展才华的平台，充分验展人才第一资源作用，让优异人才做事有舞台、创业有时机、生长有空间，让优异人才成为实现“二次创业”的顽强包管和中流砥柱。

功以才成，业由才广。新时代新征程，我们要绝不摇动把高素质干部人才步队作为源头活水，激励种种人才高昂图强、开拓立异，在推进“二次创业”中睁开一幅人才强企、富易堂振兴的漂亮画卷。